明尼苏达满意度问卷（短式量表）

明尼苏达满意度量表(MinnesotaSatisfaction Questionnaire．简称MSQ)由Weiss、Dawis、England&Lofquist编制而成，它分为长式量表（21个量表）和短式量表（3个分量表）。**短式量表包括内在满意度、外在满意度和一般满意度3个分量表**。长式量表包括120个题目，可测量工作人员对20个工作方面的满意度及一般满意度。 采用5分量表，其中1分=对我工作的这一方面非常不满意，2分=对我工作的这一方面不满意；3分=不能确定对我工作的这一方面是满意还是不满意；4分=对我工作的这一方面满意；5分=对我工作的这一方面非常满意。 下面你能看到一些关于你工作的陈述。仔细阅读这些陈述，确定你对句子中所描述的关于你工作的某方面是否满意。

能够一直保持忙碌的状态(5分表示非常满意，1分表示非常不满意，分值越低表示满意度越低) 1~5

独立工作的机会(5分表示非常满意，1分表示非常不满意，分值越低表示满意度越低) 1~5

时不时地能有做一些不同事情的机会(5分表示非常满意，1分表示非常不满意，分值越低表示满意度越低) 1~5

在团体中成为重要角色的机会(5分表示非常满意，1分表示非常不满意，分值越低表示满意度越低) 1~5

我的老板对待他/她的下属的方式(5分表示非常满意，1分表示非常不满意，分值越低表示满意度越低) 1~5

我的上司做决策的能力(5分表示非常满意，1分表示非常不满意，分值越低表示满意度越低) 1~5

能够做一些不违背我良心的事情(5分表示非常满意，1分表示非常不满意，分值越低表示满意度越低) 1~5

我的工作的稳定性(5分表示非常满意，1分表示非常不满意，分值越低表示满意度越低) 1~5

能够为其他人做些事情的机会(5分表示非常满意，1分表示非常不满意，分值越低表示满意度越低) 1~5

告诉他人该做些什么的机会(5分表示非常满意，1分表示非常不满意，分值越低表示满意度越低) 1~5

能够充分发挥我能力的机会(5分表示非常满意，1分表示非常不满意，分值越低表示满意度越低) 1~5

公司政策实施的方式(5分表示非常满意，1分表示非常不满意，分值越低表示满意度越低) 1~5

我的收入与我的工作量(5分表示非常满意，1分表示非常不满意，分值越低表示满意度越低) 1~5

职位晋升的机会(5分表示非常满意，1分表示非常不满意，分值越低表示满意度越低) 1~5

能自己作出判断的自由(5分表示非常满意，1分表示非常不满意，分值越低表示满意度越低) 1~5

自主决定如何完成工作的机会(5分表示非常满意，1分表示非常不满意，分值越低表示满意度越低) 1~5

工作条件(5分表示非常满意，1分表示非常不满意，分值越低表示满意度越低) 1~5

同事之间相处的方式(5分表示非常满意，1分表示非常不满意，分值越低表示满意度越低) 1~5

工作表现出色时，所获得的奖励(5分表示非常满意，1分表示非常不满意，分值越低表示满意度越低) 1~5

我能够从工作中获得的成就感(5分表示非常满意，1分表示非常不满意，分值越低表示满意度越低) 1~5